4 koraka za napredak u karijeri

Dobivanjem prvog posla ne prestaje učenje i stručno usavršavanje. No, da biste napredovali u karijeri, morate se osloniti na sebe kako bi prešli "na stepenicu više". Stoga Vam iznosim slijedeća 4 koraka za koje smatram da će vam pomoći u napretku Vaše karijere.

       1.   Pratite nova znanja 

Iako vaš sadašnji posao od vas ne zahtjeva praćenje novina na tržišta rada, učinite to sami. Raspitajte se o novim tehnologijama koje se tiču vaše struke. Raspitajte se o novostima kod kolega iz struke, a koji rade u drugim tvrtkama. Budite uvijek u tijeku s novim znanjima i vještinama. 

       2.   Razvijajte nove vještine 

Predložite nadređenom novi-bolji način rada. Pokažite inicijativu u radu, kako bi vaš nadređeni mogao uvidjeti da se trudite. Osim toga, raspitajte se o svim pogodnostima koje nudi tvrtka u kojoj radite. Nipošto ne izbjegavajte odlazak na seminare ili konferencije. Između ostalog, na takvim događanjima često se ostvaruju novi poslovni kontakti.

       3.    Dodatni posao 

Ukoliko vaš opis posla to dopušta, razmislite o dodatnom poslu, koji ujedno može koristiti i vašoj karijeri. Primjerice, objavljivanje stručnih članaka u dnevnim novinama ili popularnim časopisima. 

       4.   Razmislite o boljim ponudama  

U današnje vrijeme gotovo da i ne postoji posao za cijeli život. Stoga ne čudi da mladi često mijenjaju posao. No, prije odluke o otkazu, valja dobro razmisliti o svim pogodnostima. Osim visine plaće, razmislite da li ćete u novoj tvrtki imati mogućnost usavršavanja i napredovanja te, kakvo će vam biti radno vrijeme i imate li mogućnost rada od kuće.

Karijera vs. Obitelj

Jedan od najvećih problema koji  možete očekivati u pokušaju ostvarivanja svoje karijere, je način na koji uskladiti  potrebe karijeres jedne strane, a s druge strane potrebe svoje obitelji.  Na koji način uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života pitanje je kojim se muči gotovo svaki poslovni čovjek. 

Svi žele sretan i ispunjen život izvan ureda, no samo neki uspijevaju uskladiti poslovne i osobne ciljeve. Srećom, uz učinkovito upravljanje vremenom, balansiranje između rada i obitelji izazov je koji može biti prevladan. Prvi korak do postizanja ravnoteže je da s obitelji dogovorite o vašim prioritetima. Pritom morate razumjeti da poslovni uspjeh često zahtjeva prekovremeni rad i putovanja. U tim slučajevima, morate zatražiti i dobiti podršku obitelji. 

Evo nekoliko savjeta kako uskladiti karijeru i obitelj:

1. Odredite prioritete - U određenom trenutku ne možete obaviti sve, zato se odlučite što u kojem trenu ima prednost i čemu ćete dati prioritet. Naučite reći 'ne' i ne gubite vrijeme i energiju na manje važne stvari.
2. Delegirajte - Poput delegiranja na poslu, kojim ćete svojim podređenima osim zadataka, dati i motivaciju za daljnji rad, tako organizirajte i podijelu posla u svojoj obitelji. Ovo se u prvom redu odnosi na žene, jer je njima ipak najteže u današnjem svijetu uskladiti posao i obitelj.
3. Organizirajte se - U današnjem suvremenom i informatički naprednom društvu, iskorisite prednosti koje Vam ono omogućava. Zašto bi gubili Vaše dragocijeno vrijeme čekajući u redu banke 2 sata, kada račune možete platiti u roku jedne minute preko interneta?
4. Nemojte zaboraviti na sebe - Ako nemate barem dnevno sat vremena za sebe, vremena u kojem možete "razbistriti svoj um", baviti se nekom tjelesnom aktivnošću, onda ne možete očekivati da ćete uspjeti u svom naumu.

Virtualni Dan Karijera

Kako sam i sam student, ova tema me dodatno zainteresirala, jer je baš namijenjena mladim ljudima kojima je stalo do svojih karijera. Uvijek sam bio mišljenja da se ovakvi projekti provode i postoje samo u "bogatim" zemljama, a da mi nismo ni blizu ovakvog načina razmišljanja.

Virtualni Dan Karijera je prvi sajam ovakve vrste u središnjoj i istočnoj Europi, a cilj mu je, na potpuno inovativan način, povezati najuspješnije hrvatske tvrtke s mladim potencijalnim zaposlenicima. Virtualni Dan Karijera svim sudionicima, putem interneta, omogućava interaktivnu komunikaciju u vidu chat-a s menadžmentom tvrtke, razmjene savjeta poslodavaca te razmjene iskustava samih zaposlenika. Naravno, posloprimci i ovim putem tvrtkama mogu predavati svoje životopise i aplicirati za otvorena radna mjesta. Također, sudionici imaju mogućnost razgledavati suvremene izložbene prostore u 3D izvedbi te pratiti video prezentacije tvrtki.

Putem Virtualnog Dana Karijera poslodavci imaju mogućnost povezivanja s kandidatima u mnogo većim razmjerima nego putem klasičnih sajmova poslova. Iz vlastitog ureda, u vrijeme i na način na koji to njima najbolje odgovara, poslodavci mogu komunicirati s potencijalnim zaposlenicima iz zemlje, regije, pa čak i cijelog svijeta. Virtualni Dan Karijera zamišljen je kao interaktivna 3D internet aplikacija, tj. community u sklopu kojeg će se nalaziti info štand,  3D izložbeni prostor te sobe za chatanje s poslodavcima i ostalim sudionicima. Za jednostavnije snalaženje, posjetiteljima će na raspolaganju biti i 3D mapa sajma.

Nadam se da će Vas ovaj post usmjeriti da i Vi jednoga dana postanete dijelom ovog zaista inovativnog i korisnog međunarodnog projekta!

  

Kako uskladiti Vaš cilj sa ciljem Vaše tvrtke?

Karijera svake osobe uvijek ima individualni i organizacijski aspect. Ona je uvijek u međuzavisnosti s procesima poslova koje ona obavlja i pri tome progresivno napreduje prema statusu, nagradi i odgovornosti. Proces napredovanja zaposlenih znači uspostavljanje interakcijskog odnosa između zaposlenih i poduzeća.

Zajednički cilj Vas kao pojedinca i Vaše tvtke, odnosno organizacije za napredovanje, prvenstveno moraju biti inovacije i socijalizacija. U inovacijama pojedinac vidi razvoj svoje karijere, a poslovni sustav svoje poslovno napredovanje. Socijalizacija za pojedinca znači uspješnije uključivanje u socijalne grupe, čime dobiva iznimnu motivaciju za posao. Vrlo je bitna atmosfera koju čovjek osjeća na svom radnom mjestu. Također, pojedinac dobiva i eventualnu participaciju u upravljanju, odnosno neke delegirane zadatke, a za poslovni sustav to znači mogućnost potpunijeg ostvarivanja strateških ciljeva, bolju organizaciju, čvršću unutrašnju koheziju i poslovnu izvrsnost. 

Razvoj karijere igra ključnu ulogu u ostvarivanju ukupne strategije i poslovnih planova organizacije. To znači da se, ako želite ostvariti željenu karijeru, baš Vi morate uključiti u sva promišljanja, planiranje strategije i aktivnosti organizacije. Bez samosotalnog uključivanja u donošenje bitnih odluka za Vašu tvrtku, ne može se očekivati da će Vam karijera biti u uzlaznoj putanji!

Karijera u modernom poslovanju

Karijera je profesionalni životni put, odnosno napredovanje, uzdizanje u stručnosti, zvanjima i dužnostima. Odnosi se pretežno na djelatnost kojom pojedinac osigurava svoju vertikalnu promociju, pa se govori ne samo o stručnoj i profesionalnoj karijeri, nego i o športskoj, umjetničkoj, znanstvenoj, političkoj i drugim karijerama.

U današnjem suvremenom svijetu pojam karijere je znatno izmijenjen i njome se smatra stalni proces cijelokupnog životnog učenja i napretka. Ponekad se pojam karijere poistovjećuje s profesionalnim razvojem, ali se uvijek misli na vrijeme djelatne aktivnosti (službe). Smatra se da je to individualni pogled na slijed stavova i ponašanja vezanih za posao tijekom radnog vijeka koji se prenose na sve druge životne radnje u vrijeme radnog vijeka. Suvremene organizacije, a unutar njih funkcija upravljanja ljudskim potencijalima, sve se više bave problemom karijere i njezina razvoja. Karijera je onaj koncept koji najjače i najeksplicitnije povezuje individualne i organizacijske interese i potrebe.

Lijep pozdrav!


Dobrodošli na moj blog! Čitajte, pregledavajte i komentirajte moje postove..nadam se da će vam se svidjeti!


Hvala!